●就職活動にはキャリアの棚おろしが不可欠

就職活動は計画的に、段階を踏んで進めていきます。良い条件の求人情報など、ほしい情報が少ないと嘆く前に、まずは活動の戦略を立てましょう。探し物を見つけるには、手当たり次第に探すのではなく、ありそうな場所を調べるほうが確実です。 一般に、就職活動は次の５段階の手順で進めていくと、遠回りやストレスがなく、自分の望むゴールに着実に近づいて行けます。キャリア・コンサルタントに助けてもらう前に、自力でできることは全部やっておきましょう。

１）キャリアの棚おろしをして自己理解を深める

これまでのキャリアの棚おろしをしながら、自分らしさ、自分の強み、これから「なりたい自分」を発見し、自己理解を深めていきます。それは、過去の職業経験や学習履歴を振り返り、獲得した能力や専門知識などの「自分の強み」を発見する作業です。そして、仕事に対する興味・関心、適性、仕事のやりがいや生きがいなどを明らかにしていきます。採用担当者などが応募書類を読んだときに、自分自身を正確に理解し、評価してくれるように、表現のしかたを工夫します。

２）幅広く情報を収集して仕事理解を深める

世の中にある仕事について、なるべく多くの種類を調べていきます。調べる内容は、その仕事に就くために要求される適格性（経験、資格、専門知識、専門技能、人間性など）、仕事のやりがい、難しさ、現在の求人状況など。就職先の候補として選べる選択肢を広げていきます。偏見や固定観念に囚われず、幅広く検討してくことが大切です。

３）啓発的経験または職業訓練

必要があれば、インターンシップやトライアル雇用（試用期間）、ジョブ・カードの職業能力形成プログラム、求職者支援制度を利用します。もしも理想（なりたい自分）と現実（いまの自分）の間にギャップがある場合は、それを埋めるために職業訓練を受け、専門的な知識や技能、資格などを身につけることによって、理想のキャリアに近づいていけます。時間はかかりますが、ジョブ・カード制度や公的職業訓練を活用すれば、費用をかけずにキャリアアップすることも可能です。

４）キャリア選択に関する意思決定をする

自己理解と仕事理解の結果に基づいて、自分の就職可能性（エンプロイアビリティー）を見きわめ、志望先の業種・職種を絞り込み、応募する企業を選びます。給与の額などの目先の利得にとらわれず、中長期（５年～10年）のキャリアの目標を設定することが重要です。自分と家族のライフプランを踏まえた職業生活設計を立てた上で、最終的に就職先を決定しましょう。いまの仕事が嫌だからといった「逃げの転職」や、早く失業生活を切り上げるための「とりあえずの就職」では、たとえ就職が決まったとしても長続きしません。「建設的な就職」を目指しましょう。達成可能な目標を明確に立て、期限を決めて実行します。

５）方策の実行

求人企業と電話などでコンタクトを取り、先方の要求にしたがって応募書類（履歴書、職務経歴書）の内容を整え、提出します。面接でよりよく自己表現できるように準備をし、本番に備えます。求人数よりも求職者のほうが多く、競争が激しい状況では、応募書類で１次選考が行なわれます。面接まで至らずに不採用になるケースがあります。採否を分けるのは、自分自身の経験や強み、今後の可能性について、余すところなく応募書類の中に書かれているかどうか。そして、その内容が、先方の要求するレベルにマッチしていなければ採用されません。相性の問題です。したがって、キャリアの棚おろしという自分探しの作業と、応募書類の書き方が、採否の鍵を握ります。